7月28日至7月31日，新华东、巴彦、光明分公司及公司机关部分部、室分别举行“师带徒”签约仪式。通过这一延续多年、效果显著的人才培养模式，为新员工搭建起职业发展的坚实阶梯。

签约仪式上，各单位、部室负责人详细解读公司“师带徒”培训方案，从培养目标、实施步骤到考核标准，逐项明确具体要求，并希望师傅们要倾囊相授专业知识、操作技能与职业操守，在授业解惑中严管厚爱，在指导中助力成长；徒弟们要虚心求教，在勤学苦练中追求卓越，在教学过程中共同进步、互相学习，为公司持续发展贡献智慧和力量。结对师徒分别签订了“师带徒”协议。

师傅代表们郑重承诺，既要毫无保留地把多年积累的专业知识、实操技能以及严谨的职业素养传授给徒弟，又要在生活中给予细致关怀与支持，助力其尽快成长为能够独当一面的技术骨干和业务标兵。光明分公司师傅代表王青山说：“看着这些充满朝气的面孔，仿佛看到了当年渴望成长的自己，带好徒弟，是公司的重托、员工的信任，更是一份沉甸甸的责任，我们将会竭尽全力、发挥好传、带作用。”徒弟代表们纷纷表示，要珍惜这难得的机遇，勤学苦练，紧跟师傅步伐，潜心钻研，以实际行动回报公司和师傅们的信任与期望。

“师带徒”人才培养机制，不仅为公司系统化、规范化的人才梯队建设构建了坚实的保障，也是丰富企业文化建设内容的重要一环。下一步，公司将结合岗位实际制定更全面、更科学、更系统的人才培养机制，为公司发展提供强有力的人才支撑。